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富士康装配100万台机械手臂,郭台铭这布局背后是?
富士康装配100万台机械手臂,郭台铭这布局背后是?
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原标题:富士康装配100万台机械手臂,郭台铭这布局背后是?
“鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力,我们公司内部计划在5年内,把这些工人,我们目标是希望能够拿掉80% ,如果5年做不到,10年内也会做到,因为科技已经在这里了。”在6月22日举行的鸿海集团股东大会上,该公司董事长郭台铭如是说。
郭台铭是在被问到加班问题时做出上述表态的。不久前,富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工厂又被批存在“血汗工厂”问题。
据东森报道,郭台铭在股东大会上说,鸿海对百万员工做过调查,有70%-80%的作业员,都希望多赚一点钱与自愿加班,因为可以增加1.倍的收入,所以公司很困扰,如果用36小时,等于每天只能加班不到2小时。
郭台铭称,中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时,这是1994年的规定,当时的目的,是因为没有那么多工作,因此员工如果加班频率与时数多了,其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时,欧盟的规定应该也差不多,日本也是在粘贴组装和时间流转的变化之下60小时。郭台铭说,相信主管机关认为此时数是不合理的,但很难修法。
不过,他也表示,今后将严格遵守36小时加班规定,作为1级汽车供应商本特勒汽车工业有限公司(德国帕德博恩)与纤维解决方案供应商西格里团体(德国威斯巴登)的合资企业未来的解决方案是用机器人代替人力。
鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联方向的工业富联,在招股书中也披露,公司员工有26.9万人,其中大专以下的员工20.9万人,占比近八成。270多亿元募资投向中,有51.08亿元将投向高端精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。
2011年起,富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂,但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利,随着人工智能和大数据兴起,2016年富士康推出“无支腿灯工厂”生产线。
5月23日,富士康工业互联公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+未来峰会上透露,通过工业互联、智能制造的导入,富士康已经有非常多的产线和工厂实现了完全自动化,不需要人,甚至不需要开灯。
“很多客户到我们直接染料这边,到车间看到连灯都没开,就问我们现在是休息时间吗?我们没有半个人电话系统,而且灯都是关着的,这就是我们现在的熄灯工厂。”陈冠棋当时说道。
在5月16日清华大学的演讲上,郭台铭还透露,准备在北京亦庄建设一个“无灯工厂”。
在6月22日的股东大会上,郭台铭还称,全世界现在均面临经济转型过程,而制造业的实体经济,是未来国与国、产业与产业间经济实力的角力战场,工业互联未来非常关键。鸿海年营收已达4.707万亿元新台币,此次转型是战斗级航空母舰的转弯学校家具,但相信工业互联绝对是对的方向。
郭台铭曾把富士康工业互联生态体系用九个字来形容,即云移物大智+机器人,“云”是云计算,“移”是移动讯息,“物”是物联,“大”是大数据,“智”是人工智能,“”是工业互联,加上机器人。 “富士康已经累积了很多制造经验,这些设备都是我们自制,掌握自己的核心技术能力”。郭台铭打了一个形象的比喻:“富士康就像一头大象,现在有了还要进行全面、多层次的节能技术改造工业互联,不仅会跳舞,还会跳探戈”。
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