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文化的日常意义与发展路径

发布时间:2020-07-13 17:33:14 阅读: 来源:核桃厂家

瓜田推荐辞:这是一位教授在北京文化论坛的讲演。文字稍长,但值得一读。读一篇有价值的长文章,其收获要比一地鸡毛的十篇短文章大。祁教授讲的很通俗易懂,把大文化的含义和外延、文化的意义和作用掰扯得很清楚。北京堵车严重,比东京还严重,原因是文化问题、人的素质问题。堵车的经济损失原来是文化造成的。这一下子就说到根子上去了。作者提出的当前文化发展最紧迫的是观念的转变,也很深刻。

演员在大型民族歌舞剧《丽水金沙》中表演。该剧自2002年5月在云南丽江首演以来,已成功演出了7000多场,接待观众近500万人次

实际上,正是春节团聚、孝敬父母、望子成龙等诸多文化理念,将中华民族各色人等凝聚在一起。文化认同对区域经济发展也有很大作用,文化认同也是国家间建立互信的基础。

谈到文化,解释有很多种,其核心是什么?我认为,是从人的生活方式、生产方式中体现出来的价值理念。平时人们不经意的日常生活都体现着某种价值理念。

美国人深谙这个道理。不仅好莱坞电影不约而同地体现美国精神,体现美国价值观,美国人也很注意身体力行,展示美国价值理念。譬如美国新任驻华大使骆家辉的平民化形象,就给中国人留下深刻印象。他乘飞机坐经济舱,出去开会很少带随从,用优惠券买咖啡等一些日常生活行为,均引起热议。很多人认为,这些行为都是经过精心设计的。骆大使也很坦率地告诉中国人,他来中国当大使,很重要的任务就是宣传美国的价值观。事实上,在宣传文化价值观方面,艺术的方式,日常生活的行为点滴,往往比说教更有效。

日常生活的文化取向

那么,日常生活的文化取向主要有哪些特点呢?

一是文化认同。比如春节要回家团聚就是中国人的文化认同。今年年初,我在广州观看了一场“十年春运”摄影展,很震撼。这个被称为如同好莱坞大片的摄影展,展示的是一个摄影记者以农民工为主要对象,从2001年到2010年十年间,在广州开往各地的春运列车上拍摄的100幅照片。看了这些照片不禁让人惊叹,中国人春节团聚信念之强大。实际上,正是春节团聚、孝敬父母、望子成龙等诸多文化理念,将中华民族各色人等凝聚在一起。

文化认同对区域经济发展也有很大作用,文化认同也是国家间建立互信的基础。目前,国际联盟大都是文化同源或相近的国家组成的,如阿拉伯联盟、欧盟、东盟等。当代中国最大的危机是文化认同的危机:在国内,千百年传承下来的文化共识遭到侵蚀,新的文化共识需要建立。在国际上,中国与国际主流社会也要进一步建立文化认同。这是中国和平发展的一大关键。因此,建立文化认同是当代中国的急务。

二是历史意识。听过台湾作家龙应台在北京大学的演讲《文明的力量》的人,都会感慨少年时所接受的教育作为一种历史记忆,对人的理念、行为的深刻影响。一个民族长期形成的文化观念,已经成为历史记忆,在这个族群中代代相传。因此,尽管近百年来,传统文化不断地遭到批判,当下不少人并没有受过系统的传统文化教育,但当温饱得到满足,人们需要寻找精神慰藉的时候,传统文化作为中国人的深层记忆开始回归。近年来,国学热、儒学热、佛学热、寻根热,此起彼伏,尽管有浮躁浅薄之处,但毕竟令人欣喜,这是建立文化共识的重要一步。

三是经济价值。很长时间以来,人们都是从精神层面谈文化,实际上,文化也具有经济价值。创造性的文化,比如艺术创意和设计能带来源源不断的物质财富,恰恰是当代文化的一个突出特点,也是我们这个时代由工业经济向知识经济转型的一个突出特点。美国苹果公司的产品就是以销售情感而不是销售产品作为理念,凭借独特的创意,创造了惊人的业绩。早在上世纪90年代,台湾宏鸉集团总裁施正荣提出的著名的微笑曲线理论,就证明文化的经济价值在提升。施正荣认为,20世纪60、70年代到90年代,产业链上游、中游、下游不同环节的附加值发生了明显的变化,附加值在向产业链的两端转移。上游研发、设计和下游品牌、渠道附加价值在提升,产业链中游的加工、组装、制造环节附加价值在降低。这表明,文化价值在提升附加值中的作用越来越重要了。韩国人就认为,在知识经济时代的21世纪,竞争力的核心是感性文化设计。国际金融危机期间,传统工业如汽车业遭遇困境,但文化创意产业依然红火,这验证了美国经济学家沃尔夫的预言:“文化、娱乐——而不是那些看上去更实在的汽车制造、钢铁、金融服务业——正在迅速成为新的全球经济增长的驱动轮。”温家宝总理对此也有精到的阐述,他认为,一个国家,当文化表现出比物质和货币资本更强大的时候,当经济、产业和产品体现出文化品格的时候,这个国家的经济才能进入更高的发展阶段,才能具有可持续发展和持续创造财富的能力。

西方学界有一句名言,叫文化是制度之母,强调文化在经济社会发展中的作用。美国著名学者塞缪尔•亨廷顿在他主编的《文化的重要作用——价值观如何影响人类进步》一书的前言中叙说了一件事:在20世纪90年代初,一次偶然的机会,他浏览了加纳和韩国在20世纪60年代初的经济统计数据,惊讶地发现两国当时人均国民生产总值大致相等,产业结构也十分相近,两国接受的经济援助水平也差不多相等。但30年后,韩国成为一个经济小巨人,而加纳依然落后。为什么两国有这么大的差距?原因有多种。其中,很重要的原因是韩国人珍视节俭、投资、勤奋、教育、组织和纪律,文化是韩国经济实现腾飞的重要推手。

文化是制度之母还可以引申出这个观点:一种制度机制孤立地看,往往难以评定其优劣。只有把制度或机制放在特定社会的文化背景下考察,才能作出准确的评判。以前,我对“企业员工终身制一定会养懒人,要搞活企业一定要打破铁饭碗”这个看法坚信不疑,但去年考察日本佳能公司后,我开始重新审视这个问题。佳能公司位列世界500强企业多年,实行的却是员工终身制,但铁饭碗并没妨碍企业健康发展。相反,佳能公司员工主人翁意识很强,几乎都是提前上班,推后下班,如果按照中国的标准,个个是模范职工。后来听介绍,不仅佳能公司,日本规模以上的企业员工几乎都是铁饭碗,日本企业工作效率却公认是很高的。这说明,铁饭碗一定阻碍企业发展并不准确,至少不是放之四海而皆准。这其中起关键作用的还是文化理念。

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