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以企业内部创业激活全社会创业激情

发布时间:2020-02-14 02:27:20 阅读: 来源:核桃厂家

大众创业、万众创新时代,人人都有颗澎湃的创业心。但年轻人创业,起步维艰,成功更难。浙江青莲食品股份有限公司独辟蹊径,公司出资,鼓励内部创业,把企业转变为一个创业创新平台,每个员工都可立足平台资源创业创新,不少年轻人在这儿走出别样的创业路。

所谓内部创业,是指一些有创业意向的企业员工在企业的支持下,承担企业内部某些业务或工作项目,并与企业分享成果的创业模式。事实上,早在上世纪90年代,3M、杜邦、IBM、GE、施乐等大公司内部创业的实践,启发了美国很多大企业开始这方面的尝试。此后,日本松下、富士通等企业也开始推行内部创业。在国内,内部创业已成为各大互联网企业的标配,万科、美的等传统大公司也在开始“裂变创业”的尝试,鼓励员工内部创业。无论出发点是基于未来战略还是市场环境,越来越多的大企业正在搭建内部创业的平台,并孵化出更多的新公司。

相对于另立山头、自力更生的创业方式,内部创业在资金、设备、人才等方面资源利用的优势显而易见。由于创业者对于企业环境非常熟悉,在创业时一般不存在资金、管理和营销网络等方面的困扰,可以集中精力于新市场领域的开发与拓展。同时,由于企业内部所提供的创业环境较为宽松,即使是创业失败,创业者所需承担的责任也小得多,从而大大地减轻了他们的心理负担。

对于企业而言,建立内部创业机制,不仅可以满足精英员工在更高层次上的“成就感”欲望,留住优秀人才,同时也有利于企业采取多种经营方式,扩大市场领域,延续企业的发展周期。充满活力与创新思维的内部创业往往可以给传统企业注入新的活力,保持不断创新与持续发展。

事实上,创业不仅仅指新创企业、个体创业,依托于既有的实体企业、从实体经济中生长出来的内部创业,可以调动更多的创业创新激情,具有更大的柔性和生存力。

企业的内部创业正成为创新型社会的强劲动力。嘉兴有数千家规上企业,全市人才总量逾百万人,其中高层次人才、高技能人才近20万,大量的人才在企业内部,更多的创新平台、创新体制也在企业内部,在全面推进大众创业、万众创新的背景下,更要大力挖掘企业内部创业创新的活力,以企业内部创业激活整个社会的创业激情,进而实现经济转型升级。

(责任编辑:亚文辉)

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