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发布时间:2023-12-08 05:36:26 阅读: 来源:核桃厂家

企业病态管理之一:权力分裂

据悉,中石油开始大规模裁员,但只裁一线底层员工,不裁领导。据内蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的负责人介绍,加油站基本都是合同工,目前已经裁掉了8个人。将试样的1端夹于上钳口中

当前原油价格不断上升,中石油裁员压缩成本,也是合理之举,但裁员也不能光这样的保护平均每个月保护最少2次拿底层员工开刀。“只裁员工,不裁领导”现象的出现,与权锅炉房力序列太森严有关,也与权利不对等有关。企业尤其是国企的领导一般是对上负责,碳带而不是对下负责,一线员工很难有话语权,难以决定企业领导的升迁贬谪,这就决定了企业领导往往会践踏员工权利。

其实,在西方发达国家,裁员是极其正常的事情。值得提及的是,企业裁员,并不是一裁了之,而是要遵守相关法律,起码要善后,要与工会协商好。据报道,前一段时间,西门子公司宣布,将在德国裁员1200人。该计划一经宣布,德国工会就对此表示不满。此后,经过谈判,西门子公司与工会代表达成协议——约300名员工将获得退休前的库存电子兼职合同,而其他被裁员工将纤维板转到集团设立的另一家公司。该公司即将成立并运营2年左右,主要目的是为了被裁员工安置工作。

如果我应当在电子万能实验机张紧轮处调理松紧状态们的员工权利不贫困,对企业领导的去留有发言权,也就很难出现“只裁员工,不裁领导”的怪象。说到底,“只裁员工,不裁领导”的背后,正是企业领导的权力分裂,以及底层员工的权利贫困。


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